over 3 years ago

※ 引述《w55007 (恩)》之銘言:
: 從ptt看來
: 組成人口都是以20~40居多
: 發表的言論通常都是反權威 反在上位者
: 但很不巧的
: 現在的老闆都是這些權威 都是這些在上位者
: 以一個老闆的角度來看 正常是不會想請這些人來公司

所以, 你是別人的人僱主嗎? 如果你是, 那我相信你是有抱過老闆的角度看. 但如果不是, 則不太相信你能真的抱著老闆的角度看.

並不是所有反權威, 反在上位者者, 都不適合當員工. 這世界上有兩種員工, 一種是自律型, 一種是被律型.

兩者的分別是管理的方式, 自律型的員工, 你可以交付一個任務, 一個期限, 然後到期限他就會把任務完成. 被律型的員工, 則是你交付任務之後, 他自己一個做, 會不斷拖延, 像是永遠不會完成. 所以你要自己或者找個人去監視他, 要他依時間表完成.

而諷刺的是, 被律型的員工, 就我觀察, 支持權威的比例佔多數. 而自律型的員工, 則也很常同時也是反權威主義者.

因為被律型員工, 不想為自己負責, 也不能為自己負責, 他需要有人幫他負責, 踢他做事. 否則他自己就一事無成. 被律的人不配合權威就是諸事不成, 所以他們經驗會讓他們較為支持權威, 他們也清楚權威對他們是好事.

他們的生存形式, 是服從和命令. 他們需要被權威命令, 這樣他們服從, 得到勝利.

自律的人則當接受了你的指令後, 完成就是他的職責, 不能如期完成, 品質不好, 就會覺得傷害自己的顏臉. 所以他們也不會輕易服從權威, 因為他們不想接受不合理的任務, 或者任由權威, 貶低他們的價值.

他們的生存方式, 是忠誠和承諾.

他們願意和自己忠誠的對象許下承諾, 並實現它.

當然, 比這兩者更低品質的, 就是態度不完整的人. 比方說, 不服從權威卻又無法自律, 或者自律卻不守信用. 這兩種人都是比上述的人下一等的, 但是卻不能說, 老闆只需要敬畏權威的服從者, 特別是越高端的產業, 具有獨立作戰能力的專業人才越重要. 而專業和自律總是相綁的.

另外, 一個被律型的人變成了老闆, 他對下屬的態度, 也是要求所有人都變成被律型, 因為他也無法理解自律型怎樣工作.