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※ 引述《asiatrans (asiatrans)》之銘言:
: 管中閔說 薪資就是生產力
: 意思是 你領月薪2萬的 你的生產力就只值兩萬
: 管中閔目前上上電視 月薪領19萬
: 假設你是老闆 你覺得你會給管中閔多少月薪

他完全搞錯了, 薪資不是生產力, 薪資是議價力.

議價力不是由生產力決定的, 而是由議價雙方, 也就是僱主和僱員, 互相需要對方的程度決定的.

很簡單舉例, 兩個生產力完全相同的人, 一個人家裡沒錢還有一整家的兒女要養, 另一個家裡有很多錢不悉吃喝. 那前者就會為了生存, 立即接受一個能養妻活兒的薪水, 而後者即使工作能力沒有比較好, 但他可以不接受低薪, 去等待或找尋更好的機會.

前者不敢隨便開價, 因為怕失去工作, 反而令家庭陷入更大困境, 後者卻可以亂開價, 偶然給他碰到不長眼的僱主, 讓他找到肥缺.

同樣地, 僱主對僱員也一樣, 一個僱主有一筆大生意, 要某一個僱員才能夠完成, 其他人不行. 那麼只要對僱主而言是有賺的, 哪怕是一千萬的單子分他八百萬, 做的事情很隨便, 也一樣會付錢.
而這也不等於是甚麼生產力, 這可能是:

  • 那僱員是美女, 對方客戶喜歡
  • 那僱員有家族背景, 對方為了政治理由賞他面子
  • 那僱員是客戶的前員工, 掌握對方機密資料
  • ...

可能這位僱員只是一個公子哥兒廢柴, 可是他是大陸某高官的子弟, 有他當神主牌你就可以解決很多問題, 那一條廢柴也可以值很多錢. 所以有特權的人和有家族的人, 本來就比較容易賺錢, 因為幫助他們很容易涉及別的利害關係.

相反, 就算很有能力, 但僱主做的生意不好, 或者不需要那僱員, 比方說, 僱主賣雞排, 那他找愛因斯坦來也不會給甚麼好薪水. 反正他本來就不需要愛因斯坦, 甚至一個沒甚麼腦的美少女會比愛因斯坦賣出更多雞排.

最極端的例子是, 某人掌握了公司一些黑材料, 那他可以無限議價, 不過太過份的話, 老闆覺得請殺手做掉他比較便宜, 大概就會沒命. 相反來說, 老闆掌握了員工某些不能放棄的東西, 那員工也可被壓搾到底.

如果他認為生產力就是薪資, 我建議他開高薪聘請耕作用的牛, 牠們的生產力一向不錯.
至少比既得利益的豬頭生產力要高一點.